インマイライフの福利厚生

インマイライフでは、職員の様々な福利厚生制度を設けています。

介護職員処遇改善手当などの給付金関係や、キャリアパス制度、資格取得制度、研修費の補助制度など成長できる環境まで、ライフサポートを目的とした制度など、介護の現場で働く人のサポートを行っています。また、サークル活動も行っており、気軽に参加できリフレッシュできます。

• 企業主導型保育園の優先利用　
  「みらこ保育園」と業務提携しています。保育料の割引及び会社の補助（０歳～２歳に限り）があります。
• 夏季休暇３日（取得期間６月～８月）（正社員対象）
• 年末年始休暇４日（取得期間１１月～２月）（正社員対象）
• 年間休日１１１日　（正社員対象）
• 資格取得支援制度～資格取得のために必要な研修等の費用を助成（所定の条件有）
• 社内研修
  ・キャリアパス制度とリンクした研修システム
  ・外部講師による専門的研修の実施
  ・外部研修への参加（会社負担）
• 健康診断（会社負担）
• 予防接種（一部会社負担）

• 健康施設利用OK
• 社宅・懇親会＆イベント開催
• 社内Wifi利用可など
• 各種保険完備
• 夜勤手当有
• 制服貸与
• マイカー通勤OK
• 資格研修支援制度有

• 育児休業制度
• 介護休業制度

• 介護・育児休業／介護休業：要介護状態の家族を介護する必要がある場合取ることができる。育児休業：１歳、１歳２ヶ月に満たないことを養育する場合に取得することができる。場合によっては、１歳６ヶ月まで可能。
• 短時間勤務制度／介護・育児の為、１日の所定労働時間を短縮できる。
• 介護・育児（看護）休暇／対象家族の介護や子どもの世話（看護）のために、１日、半日、時間単位で仕事を休むことができる。当社では、男性の育児休暇も推奨しています。
• 法定外時間外労働の制限／介護・育児（小学生就学始期）に携わる従業員は、１ヶ月に２４時間、１年に１５０時間を超える時間外労働が免除される。また、３歳に満たない子を養育する場合、事業に支障が出る場合を除き所定外労働をさせることはない。
• 労働基準法の深夜業によるの免除／小学校就学始期の個を養育している者は、午後１０時～午前５時までの間労働させることはない。