初めての「ひとりごと」

　新年度を迎えての初めての「ひとりごと」となりました。この社長のひとりごとも作った当初は週に1回は出す予定でしたが、それが月に1回になり、3か月に1回となってしまいました。いかに自分が意思の弱い人間なのかと考える日々です。ですから、今年度また新たな気持ちで、週に1回は更新ができるように頑張っていきたいと考えています。

　さて、介護業界を見ると、今年度に入り来年の改正に向けての話が本格化してきました。我々にとって厳しい内容になるのは間違いないのですが、私たちはそのような中でもしっかりと運営をしていかなければなりません。

　私が、この改正後のキーポイントとしているのが「人財育成」です。人財の今後の確保は、事業展開に大きく関わってきます。当社は、今年度から新しくなる処遇改善制度を機にスキルアップ制度を作り、人事考課も本格的に実施するようにしていきます。また、研修会の実施、OJTによる新人育成、新人教育研修等も今年度より強化をして

いきます。特に若い人材の確保を行い、新人教育から育成プログラムによって介護の資格の獲得や介護技術の獲得をおこなっていきたいと考えます。

　今年度も何卒よろしくお願い申し上げます。

株式会社　インマイライフ

代表取締役　和田　耕一朗